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岗位调查的原则()A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合

题目
岗位调查的原则()

A根据工作分析的目的

B根据岗位的不同特点

C考虑企业的实际情况

D多种方法结合

相似考题

1.工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

2.岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A．岗位识别信息B．岗位任务、责任、权限C．岗位劳动负荷D．岗位关键能力E．紧张状况

3.岗位调查阶段调查的内容包括( )．A．岗位识别信息B．岗位任务、责权、权限C．岗位劳动负荷D．岗位关键能力E．紧张状况

4.在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况

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  • 第1题：

    岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。

    A.岗位的识别信息
    B.岗位任务、责任、权限
    C.岗位劳动负荷
    D.紧张状况
    E.岗位关键能力 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，其内容主要包括：岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况，岗位员工任职资格条件，生理、心理方面的要求，劳动条件与环境等。因此，本题应该选ABCD

  • 第2题：

    薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

    A:相关性
    B:可比性
    C:区别性
    D:对比性

    答案：B
    解析：
    薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性原则。

  • 第3题：

    岗位调查阶段调查的内容包括()。

    A:岗位识别信息
    B:岗位任务、责任、权限
    C:岗位劳动负荷
    D:岗位关键能力
    E:紧张状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。在调查中，应灵活地运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛、深入地收集有关岗位的各种数据资料。例如，岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况，岗位员工任职资格条件，生理心理方面的要求，劳动条件与环境等。

  • 第4题：

    薪酬设计流程包括()。

    A:制定薪酬的原则和策略
    B:岗位设置与职务分析
    C:职务评价
    D:绩效考核
    E:薪酬调查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

  • 第5题：

    下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。

    A:问卷的目的
    B:填写方法
    C:填写原则
    D:姓名
    E:岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是调查问卷说明部分的相关知识。

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