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内部招聘的最主要缺点是()。A.引起同事不满B.有历史包袱，不能迅速展开工作C.要花很长时间重新了解企业状况D.知识水平可能不够高

题目

内部招聘的最主要缺点是()。

A.引起同事不满

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

相似考题

1.下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

2.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应

3.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

4.有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

更多“内部招聘的最主要缺点是()。A.引起同事不满B.有历史包袱,不能迅速展开工作C.要花很长时间重新了 ”相关问题

  • 第1题：

    内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。


    A.社会招聘

    B.学校招聘

    C.外部招聘

    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第2题：

    4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

    A．没有历史包袱

    B．能为组织带来新鲜空气

    C．可以迅速开展工作

    D．具有广告效应


    B

  • 第3题：

    43、内部提升方式有利于被聘者迅速开展工作，因为被聘者没有“历史包袱”。（）


    错误

  • 第4题：

    【单选题】从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者（)。

    A．没有历史包袱

    B．能为组织带来新鲜空气

    C．可以迅速开展工作

    D．具有广告效应


    应聘者自荐;员工推荐;猎头公司

  • 第5题：

    7、内部招聘的最主要的缺点是_________________。

    A．引起同事不满

    B．有历史包袱，不能迅速展开工作

    C．要花很长时间重新了解企业状况

    D．知识水平可能不够高


    ABCD 暂无解析，请参考用户分享笔记

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