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公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。()

题目

公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。()

相似考题

1.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

2.公平理论认为()A.激励水平受效价影响B.保健因素与工作环境有关C.人的需要可分为五个层次D.每个人都关注自己的报酬与他人报酬之间的关系

3.根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()此题为判断题(对，错)。

4.如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

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  • 第1题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()


    答案：错

  • 第2题：

    公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

    A.自己报酬的实际量
    B.自己报酬与付出的对比
    C.自己的觉悟水平
    D.对报酬与付出的社会比较

    答案：D
    解析：
    公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

  • 第3题：

    相对于正面信息，人（）关注负面信息。

    • A、绝对不会
    • B、很少
    • C、一定只会
    • D、更容易

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。


    正确答案:相对比例

  • 第9题：

    单选题
    相对于正面信息，人（）关注负面信息。
    A

    绝对不会

    B

    很少

    C

    一定只会

    D

    更容易


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析：
    根据公平理论，在企业环境中，职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到公平的对待。公平与否的结论源于职工对所付代价与所得报酬的比较，当职工发现自己所付代价与所得报酬之比同他人所付代价与所得报酬之低时，就会产生不公平感，从而产生不满情绪，采取减少付出、要求增加报酬、放弃工作等消极行为。所以，A会减少自己的投入。

  • 第13题：

    管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。

    A.关注下属员工的职业生涯发展
    B.关注下属员工的报酬多少
    C.提供给他们更多的职位
    D.提供给他们更高的工资

    答案：A
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第14题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第15题：

    公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

    • A、关注员工
    • B、沟通员工
    • C、价值观
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）

    • A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
    • B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
    • C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
    • D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
    • E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    在财务管理中，风险报酬通常用（）计量。

    • A、时间价值
    • B、风险报酬率
    • C、绝对数
    • D、相对数

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在财务管理中，风险报酬通常用（）计量。
    A

    时间价值

    B

    风险报酬率

    C

    绝对数

    D

    相对数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
    A

    在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值

    B

    在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理

    C

    当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭

    D

    公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注

    E

    分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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