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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

题目
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

A需要层次论

B期望理论

C目标理论

D强化理论

相似考题

1.期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出

2.美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

3.美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

4.美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论A.期望B.效价C.激励D.学习

更多“在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

  • 第2题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

    • A、价值理论
    • B、工作理论
    • C、激发理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论

    • A、学习
    • B、效价
    • C、激励
    • D、期望

    正确答案:D

  • 第4题：

    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

    • A、努力和绩效
    • B、努力和奖励
    • C、绩效与奖励
    • D、奖励与个人需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

    • A、目的型激励
    • B、过程型激励
    • C、内容型激励
    • D、结果反馈型激励

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为(    )
    A

    它不是研究需要与目标之间的规律的理论

    B

    M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)

    C

    人的个性决定人的成功领域

    D

    激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
    A

    价值理论

    B

    工作理论

    C

    激发理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
    A

    努力和绩效

    B

    努力和奖励

    C

    绩效与奖励

    D

    奖励与个人需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。
    A

    目的型激励

    B

    过程型激励

    C

    内容型激励

    D

    结果反馈型激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
    A

    需要型激励理论

    B

    状态型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    因果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。
    A

    维克托·弗鲁姆

    B

    保罗·赫塞

    C

    罗伯特·布莱克

    D

    简·穆顿


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。


    正确答案:期望

  • 第15题：

    1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、需要层次论
    • D、激励——保健理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第18题：

    美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    目标理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    需要层次论

    D

    激励——保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

    正确答案： 期望
    解析： 暂无解析

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