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有效人力规划应考虑的因素

题目

有效人力规划应考虑的因素

相似考题

1.人力资源规划的各项计划中应包括的因素

2.在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()

3.由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()

4.有效人力资源规划需考虑的因素

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  • 第1题：

    制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()


    答案：×

  • 第2题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

    A:企业人力资源战略
    B:企业人力资源规划
    C:企业薪酬战略
    D:企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

  • 第3题：

    1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？


    （1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目前一些瓶颈问题。 （2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、其他企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。

  • 第4题：

    在教育规划中考虑人口因素，主要应关注哪些问题?


    参考答案在教育规划中考虑社会人口因素，主要应当重视三个问题:
    　　第一，社会人口统计。第二，社会人口的动态结构。第三，教育人口统计。

  • 第5题：

    【多选题】人力资源规划考虑的外部环境因素有哪些？

    A．政治经济

    B．社会文化

    C．劳动力市场

    D．人口因素


    政治经济;社会文化;劳动力市场;人口因素

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