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一个有效的领导应()。A.是正式领导者B.是非正式领导者C.既是正式领导者也是非正式领导者D.既不是正式领导者也不是非正式领导者

题目
一个有效的领导应()。

A.是正式领导者

B.是非正式领导者

C.既是正式领导者也是非正式领导者

D.既不是正式领导者也不是非正式领导者

相似考题

1.领导者的职位是一个领导者有效工作的首要条件。()此题为判断题(对，错)。

2.有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的,以下哪一个不是()。A、领导与成员的关系B、沟通方法C、职位权力D、任务结构

3.()是一个社会组织生存和发展的必然需求。A、有力的领导B、领导C、有效的领导

4.认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论

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  • 第1题：

    管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）


    答案：对
    解析：
    一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。

  • 第2题：

    ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    A:任务目标原则
    B:权责对应原则
    C:精简及有效跨度原则
    D:统一领导、权力制衡原则

    答案：C
    解析：
    精简及有效跨度原则表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  • 第3题：

    21、在一个组织中，一名领导人能够有效领导的直属下级人数越多越好。


    正确

  • 第4题：

    管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。()


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。

    A对

    B错


    对
    略

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