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在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

题目

在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()


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参考答案和解析
参考答案:错误
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  • 第1题:

    智力测验是用于测量()的测验。

    A:职业能力
    B:人格特质
    C:记忆、推理等一般能力
    D:职业兴趣

    答案:C
    解析:
    智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少,世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。但智力是一个人适应新环境的能力,代表着个体成功所需要的一般性条件。

  • 第2题:

    各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标,美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。

  • 第3题:

    由于对能力的认定与实施目的不同,实际使用时,能力测验被分为()

    A智力测验

    B性向测验

    C成就测验

    D创造测验

    E难度测验


    A,B,C

  • 第4题:

    各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    智力测验可以划分为哪些类型?智力测验与性向测验和成就测验的区别是什么?
    (1)根据实施对象的数目划分为个别检测和团体检测;根据检测题目呈现出的方式不同划分为文字检测和非文字检测;根据检测要求划分,速度检测和难度检测。
    (2)智力检测一般注重表现在认知活动中的稳定的一般能力,如言语能力,数学能力,记忆能力等;性向检验泛指用以测量潜在才能的测验,目的在于发现儿童的潜在才能;成就测验也称成绩测验,主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识和技能水平。