评价求职者的能力以进行职业指导时可用智力测验。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

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题目

评价求职者的能力以进行职业指导时可用智力测验。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种()A、职业指导就是协助求职者选择职业B、职业指导就是择业指导或就业指导C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询D、职业指导就是加强职业教育

2.对职业指导含义的理解有几点需加注意,下列包括()。A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作

3.在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

4.求职者在进行自我定位时，首先要对自身条件进行客观评价。评价自我，一是要实事求是，二是要适当修饰、提升档次。()

参考答案和解析

正确答案：错误

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第1题：

劳动保障协理员开展职业指导时，应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?

参考答案：
针对不同年龄、性别、、技术特点、不同层次、不同经济收入。
第2题：

劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和()工作。
A、健康检查
B、智商测试
C、心理测试
D、能力评估

参考答案：D
第3题：

43、求职者在择业时可以有以下选择（）
A．明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性
B．专业职业指导人员帮助分析
C．通过心理测试作为参考
D．各项都是

以上都是
第4题：

职业指导的主体性原则中认为，( )是职业指导过程的主体。
A、职业指导员
B、求职者
C、用人单位
D、工作人员

参考答案：B
第5题：

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。
A．成就测验
B．能力测验
C．知识考试
D．智力测验

正确答案：C
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

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