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除了(),将解雇以下人员。A.绩效一般的非重要员工B.绩效较低的必需员工C.绩效较低的核心员工D.绩效较低的非重要员工

题目
除了(),将解雇以下人员。

A.绩效一般的非重要员工

B.绩效较低的必需员工

C.绩效较低的核心员工

D.绩效较低的非重要员工

相似考题

1.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

2.当组织出现人员富裕时，一般采用以下方法( )。A 终止合同B 临时解雇C 降级使用D 返聘E 退休

3.员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇

4.为降低成本，华强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员准备按如下方法完成：首先让50岁以上、工龄满15年者捉前退休，然后，解雇足够多的其他人，使总数缩减为以前的50%。以下各项如果为真，则都可能是公司这一计划的缺点，除了A．由于人心浮动，经过该次减员后员工的忠诚度将会下降。B．管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化。C．公司可以从中选拔未来高层经理人员的候选人将减少。D．有些优秀的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休。

更多“除了(),将解雇以下人员。 ”相关问题

  • 第1题：

    人们的决策除了追求某些最好的结果外，往往还会追求使损失最小、费用最低，它可能是召回一批产品，终止某个合同，撤出某一领域，解雇某些人员，等等。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()

    A、暂时解雇

    B、永久性解雇

    C、减低工资

    D、工作分担

    E、减少工作时间


    参考答案：ACDE

  • 第3题：

    员工由于犯罪、严重渎职被解雇属于（）。

    A．无过失解雇

    B．集体解雇

    C．预告解雇

    D．过失解雇


    过失解雇

  • 第4题：

    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（ ）。

    A．突然、快速地办理解雇手续

    B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C．解雇决策的理由要充分、公正

    D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通


    正确答案：CD
    只有从心理上让人接受才不致于使员工在被解雇时产生不良情绪，才不致于产生负面影响，所以选C、D。

  • 第5题：

    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

    A.突然、快速地办理解雇手续

    B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C. 解雇决策的理由要充分、公正

    D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通


    正确答案：ABC

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