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以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

题目

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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1.因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平

2.员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇

3.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（ ）。A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C．解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

4.面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响

更多“以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续 B.允许 ”相关问题

  • 第1题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

    A.愿意在本企业工作较长的时间

    B.被企业解雇的可能性比较小

    C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

    D.流动的倾向会比较弱

    E.不可能被企业解雇


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E 选项不选。参见教材P168

  • 第2题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

    A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    B.愿意在本企业工作较长的时间
    C.被企业解雇的可能性比较小
    D.流动的倾向会比较强
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

  • 第3题：

    员工由于犯罪、严重渎职被解雇属于（）。

    A．无过失解雇

    B．集体解雇

    C．预告解雇

    D．过失解雇


    过失解雇

  • 第4题：

    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

    A.突然、快速地办理解雇手续

    B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C. 解雇决策的理由要充分、公正

    D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

    A.愿意在本企业工作较长的时间
    B.被企业解雇的可能性比较小
    C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    D.流动的倾向会比较弱
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

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