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是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配

题目

是人力资源管理活动的基础

A.岗位设置

B.职务分析

C.人员招聘

D.员工调配

相似考题

1.人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。A．员工的技能B．员工的自我调节结果C．员工的绩效评价结果D．人力资源管理决策结果

2.（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

3.某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整

4.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

更多“是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理信息系统负责()。

    A.员工招聘和档案管理

    B.人员绩效考核与晋升

    C.工资管理

    D.岗位设置

    E.员工健康管理


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第3题：

    企业人力资源管理体系中不含有()。

    A.员工录用方式
    B.招聘与录用
    C.考评与调配
    D.薪酬福利与培训

    答案：A
    解析：
    企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

  • 第4题：

    在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）

    A.招聘岗位的资深任职人员
    B.公司高层管理人员
    C.人力资源管理人员
    D.招聘岗位所在部门的主管
    E.企业优秀员工代表

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第5题：

    ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

  • 第6题：

    (2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

    A.招聘岗位的资深任职人员
    B.企业优秀员工代表
    C.人力资源管理人员
    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：B
    解析：
    P166-169
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门勹]的主管、招聘岗位的资深任职者。

  • 第7题：

    (2019年11月)测评小组应包含（ ）。

    A.公司高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.招聘岗位所在部门的主管
    D.招聘岗位的资深任职者
    E.公司员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P166-169
    组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第8题：

    （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A．人员需求计划
    B．人员供给计划
    C．工作岗位分析
    D．工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第9题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第10题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第11题：

    职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

    • A、员工招聘
    • B、绩效考评
    • C、薪酬设计
    • D、员工培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（　　）。
    A

    职务分析

    B

    员工招聘

    C

    员工培训与能力开发

    D

    人力资源规划和计划

    E

    员工工作分配和调整


    正确答案： C,B
    解析： A项，该咨询人员协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行的系统分析和研究，制定出职务说明书属于职务分析的内容；C项，帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础属于员工培训与能力开发；D项，对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解属于人力资源规划和计划。

  • 第13题：

    人事小组的测评成员不包括( )。

    A．企业优秀员工代表

    B．招聘岗位的资深任职人员

    C．人力资源管理人员

    D．招聘岗位所在部门的主管


    正确答案：A
    A【解析】企业优秀员工代表不属于人事小组测评人员。

  • 第14题：

    测评小组的成员不包括（ ）。

    A.人力资源管理人员
    B.高层管理人员
    C.招聘岗位员工代表
    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：C
    解析：
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第16题：

    测评小组应包含（ ）。

    A.公司高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.招聘岗位所在部门的主管
    D.招聘岗位的资深任职者
    E.公司员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第17题：

    在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。


    A.招聘岗位的资深任职人员

    B.企业优秀员工代表

    C.人力资源管理人员

    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：B
    解析：
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门勹]的主管、招聘岗位的资深任职者。

  • 第18题：

    （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。

  • 第19题：

    （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，并重笔浓墨地加以阐述。

  • 第20题：

    下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）

    A.岗位调查
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位分类分级

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

  • 第21题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第22题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    岗位职务规划要解决的问题是（）
    A

    组织定岗定编

    B

    人力分配规划

    C

    人员调配规划

    D

    招聘规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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