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简述人力资源成本核算的程序。
题目
简述人力资源成本核算的程序。
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第1题：
人力资源成本核算有哪些方法？
正确答案: ⑴人力资源原始成本核算方法
⑵人力资源重置成本核算方法
⑶人力资源保障成本核算方法 -
第2题：
简述人力资源投资决策分析的程序。
正确答案: 人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：
⑴确定投资目标
⑵收集有关人力资源投资决策的资料
⑶提出人力资源投资的备选方案
⑷通过定量分析对备选方案进行初步评价
⑸对备选方案进行定性分析
⑹确定最优方案 -
第3题：
简述简述成本核算的一般程序。
正确答案:1、确定成本计算对象
2、确定成本项目
3、确定成本计算期
4、设置成本明细账——归集和分配生产费用
5、计算完工产品成本和月末在产品成本 -
第4题：
简述房地产开发成本核算得意般会计处理程序。
正确答案: （1）房地产开发企业对开发成本核算的程序与工业企业基本相同。
（2）将属于直接费用的土地征用及补偿费、前期工程费、基础设施费和建筑安装工程费等，直接计入“开发成本”账户及相应的成本核算项目中。
（3）将日常应由开发产品成本负担的间接费用计入“开发间接费用”账户进行归集。
（4）期末，按一定的分配标准将开发间接费用，在开发产品之间进行分配，计入到相关的开发产品的“开发成本”账户中。
（5）计算并结转完工开发工程成本。 -
第5题：
人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？
正确答案:成本核算程序：
（1）掌握现在人力资源原始资料
（2）对现有人力资源分类汇总
（3）制定人力资源标准成本
（4）编制人力资源成本报表；
投资决策程序：
（1）确定投资目标
（2）收集有关人力资源投资决策的资料
（3）提出人力资源投资的备选方案
（4）通过定量分析对备选方案进行初步评价
（5）对备选方案进行定性分析
（6）确定最优方案 -
第6题：
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
正确答案: （1）内容：①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，供给量必须考虑自然流失、内部流动、跳槽等。
②外部供给预测：影响因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好、户籍制度
主要渠道：大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员、其他组织在职人员。
（2）程序/步骤：①对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。
②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。
③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。
④将上诉的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。
⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。
（3）方法：①人力资源信息库：通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。
②管理人员接替模型
③马尔可夫模型：是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。 -
第7题：
简述人力资源规划制定的原则与程序。
正确答案:1.原则：与战略目标相适应原则；与内外部环境相适应原则；确保人力资源需求的原则；保持适度流通性的原则。
2.程序：
①收集有关信息资料；
②人力资源需求预测；
③人力资源供给预测；
④确定招聘需求；
⑤制定具体规划；
⑥人力资源规划的执行预评估。 -
第8题：
多选题人力资源的成本核算应按照（）程序进行。A掌握现有人力资源原始资源
B对现在人力资源分类汇总
C制定人力资源标准成本
D编制人力资源成本报表
E设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述人力资源投资决策的程序。正确答案： 人力资源投资决策的一般程度包括：
（1）确定投资目标
（2）收集有关人力资源投资决策的资料
（3）提出人力资源投资的备选方案
（4）通过定量分析对备选方案进行初步评价
（5）对备选方案进行定性分析
（6）确定最优方案解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述医院成本核算的程序及方法。正确答案： 第一步：测算医院总成本。第二步：成本科室的分类。第三步：科室直接成本的测算；第四步：划分直接成本科室和间接成本科室。第五步：间接成本科室的成本分摊第六步：测算诊次、床日成本。第七步：测算项目成本。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述人力资源成本核算的程序。正确答案： 一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：
①掌握现有人力资源原始资料；
②对现有人力资源分类汇总；
③制定人力资源标准成本；
④编制人力资源成本报表。解析： 暂无解析 -
第12题：
简述人力资源成本核算的程序。
正确答案: 一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：
①掌握现有人力资源原始资料；
②对现有人力资源分类汇总；
③制定人力资源标准成本；
④编制人力资源成本报表。 -
第13题：
简述成本核算的账务处理程序。
正确答案:1、登记本期发生（支付）的各项费用
2、分配结转制造费用
3、结转本期完工入库产品成本
4、结转期间费用 -
第14题：
简述成本核算的一般程序。
正确答案:1.确定成本计算对象
2.确定成本项目
3.确定成本计算期
4.审核生产费用
5.生产费用的归集和分配
6.计算完工产品和在产品成本 -
第15题：
简述人力资源管理的程序。
正确答案: 1、职务分析
2、人力资源规划
3、招聘和使用
4、考核
5、激励
6、培训 -
第16题：
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。 -
第17题：
简述企业人力资源规划的基本程序
正确答案: 企业各类人员规划的基本程序是：
（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
（2）根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。
（5）人员规划的评价与修正。
6）评估人力资源规划。 -
第18题：
问答题简述简述成本核算的一般程序。正确答案： 1、确定成本计算对象
2、确定成本项目
3、确定成本计算期
4、设置成本明细账——归集和分配生产费用
5、计算完工产品成本和月末在产品成本解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？正确答案： 成本核算程序：
（1）掌握现在人力资源原始资料
（2）对现有人力资源分类汇总
（3）制定人力资源标准成本
（4）编制人力资源成本报表
投资决策程序：
（1）确定投资目标
（2）收集有关人力资源投资决策的资料
（3）提出人力资源投资的备选方案
（4）通过定量分析对备选方案进行初步评价
（5）对备选方案进行定性分析
（6）确定最优方案解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述成本核算的账务处理程序。正确答案： 1、登记本期发生（支付）的各项费用
2、分配结转制造费用
3、结转本期完工入库产品成本
4、结转期间费用解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题人力资源成本核算程序是什么？正确答案： 一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：
⑴掌握现有人力资源原始资料
⑵对现有人力资源分类汇总
⑶制定人力资源标准成本
⑷编制人力资源成本报表解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述房地产开发成本核算得意般会计处理程序。正确答案： （1）房地产开发企业对开发成本核算的程序与工业企业基本相同。
（2）将属于直接费用的土地征用及补偿费、前期工程费、基础设施费和建筑安装工程费等，直接计入“开发成本”账户及相应的成本核算项目中。
（3）将日常应由开发产品成本负担的间接费用计入“开发间接费用”账户进行归集。
（4）期末，按一定的分配标准将开发间接费用，在开发产品之间进行分配，计入到相关的开发产品的“开发成本”账户中。
（5）计算并结转完工开发工程成本。解析： 暂无解析