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按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

题目
按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

相似考题

1.根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算

2.工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性

3. 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.人员素质 E.实行兼职作业的可能性

4.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性

参考答案和解析
参考答案：D
更多“按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 ”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

    A、工作量
    B、工作任务
    C、岗位区域
    D、岗位权限
    E、实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第2题：

    工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A: 工作量
    B: 工作任务
    C: 岗位区域
    D: 岗位权限
    E: 实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第3题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
    工作岗位定编定员法
    略

  • 第4题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.工作效率
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位定员的主要根据。

  • 第5题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。


    A.工作量

    B.工作任务

    C.岗位区域

    D.岗位权限

    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

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