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个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

题目

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

相似考题

1.下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。

2.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣

3.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。() ”相关问题

  • 第1题：

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。

    A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    B.因确认劳动关系发生的争议

    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D.因工作方式、内容和职责发生的争议


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。


    正确

  • 第4题：

    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?


    参考答案：(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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