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影响信度和效度的因素()。A.调查者的问题B.被调查者的问题C.测量的长度D.测量的难度E.测量方式F.测量规则

题目
影响信度和效度的因素()。

A.调查者的问题

B.被调查者的问题

C.测量的长度

D.测量的难度

E.测量方式

F.测量规则

相似考题

1.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

2.信度和效度的关系表现为A、信度高，效度就高B、效度高，信度就高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高

3.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

4.分析影响社会测量的信度与效度的主客观因素，并说明如何提高社会调查的信度和效度。

更多“影响信度和效度的因素()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的充分条件
    B.信度是效度的必要条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：B
    解析：
    本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的：从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

  • 第2题：

    心理测验的信度和效度的关系是

    A.信度和效度成反比关系
    B.信度受效度的制约
    C.信度和效度没有关系
    D.信度和效度相互制约
    E.效度受信度的制约

    答案：E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）

    A信度高则效度高

    B信度高则效度低

    C效度高则信度高

    D效度高则信度低


    C
    略

  • 第4题：

    心理测验的信度和效度的关系是

    A.信度和效度没有关系
    B.信度和效度成反比关系
    C.信度受效度的制约
    D.效度受信度的制约
    E.信度和效度相互制约

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    影响测量信度和效度的主要因素有哪些？
    对测量的信度和效度影响较大的因素有：
    调查者的问题：不是以客观事实为依据，工作作风不认真、深入等。
    被调查者的问题：被调查者样本选择不当等。
    测量的长度：项目数量过少或过多。
    测量的难度：测量题目太容易或过难。
    略

  • 第6题：

    心理测验的信度和效度的关系是（）

    A信度和效度没有关系

    B信度和效度成反比关系

    C信度受效度的制约

    D效度受信度的制约


    D
    略

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