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根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度

题目

根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。

A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好

B.任务结构十分模糊或者十分明确

C.领导职位权力很缺乏或者很高

D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度

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1.费德勒领导权变模型的要素不包括()A、环境变动B、职位权力C、任务结构D、领导者与下属关系

2.根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

3.根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式。 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

4.根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案D
更多“根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。 A.领导与下属的关系恶劣或者非 ”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

    A．关系导向型

    B．任务导向型

    C．权力导向型

    D．以上都不对


    根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。 1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。 2）改变领导情景。即 ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应； ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示； ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

    A．关系导向型

    B．任务导向型

    C．权力导向型

    D．以上都不对


    B

  • 第4题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第5题：

    8、根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（）

    A．任务导向型

    B．关系导向型

    C．参与决策型

    D．授权推销型


    在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效;有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配;关键在于界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境的恰当组合

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