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现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()此题为判断题(对，错)。

题目
现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

2.如何避免人才计划标签化?()A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设

3.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

4.人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()A、错误B、正确

更多“现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() ”相关问题

  • 第1题：

    人才测评分类中,如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于()

    A.总结性测评

    B.诊断性测评

    C.发展性测评

    D.选拔性测评


    参考答案：A

  • 第2题：

    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
    选贤贡士制度
    略

  • 第3题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

  • 第4题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第5题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

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