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人才评价的前提是承认人才本身具有价值。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才评价的前提是承认人才本身具有价值。()

此题为判断题(对，错)。

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1.“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。A.以德育为核心的人才观B.以智育为核心的人才观C.一元化的人才观D.多元化的人才观

2.所谓人才评价制度的(),即形成多元评价治理结构,以社会理性打破组织理性的局限,使人才在流动中得以合理评价,在评价中得以合理流动,最终实现优化配置,获得人才价值的社会承认。A、科学化B、市场化C、社会化D、专业化

3.按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为()A.专业技术人才评价B.企业经营管理人才评价C.党政人才评价D.社会人才评价

4.人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    （ ）是人力资源开发管理和使用的前提。

    A.人才评价
    B.教育培训
    C.评价发现
    D.管理使用

    答案：A
    解析：
    人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

  • 第2题：

    下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。

    A.人才是抽象的
    B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
    C.人才管理的关键在于人员培训
    D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
    E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

    答案：A,C
    解析：
    本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

  • 第3题：

    如何激发人才创新活力？

    A．贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革

    B．全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

    C．健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。

    D．技术等创新要素价值的收益分配机制。


    A

  • 第4题：

    我国人才评价机制的改革包括（ ）。

    A.分类健全人才评价标准
    B.改进和创新人才评价方式
    C.加快推进重点领域人才评价改革
    D.健全完善人才评价管理服务制度
    E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准；2.改进和创新人才评价方式；3.加快推进重点领域人才评价改革；4.健全完善人才评价管理服务制度。

  • 第5题：

    我国的会计专业人才评价机制包括()。

    A.初级会计人才评价机制
    B.中级会计人才评价机制
    C.高级会计人才评价机制
    D.会计行业领军人才培养评价机制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    目前我国的会计专业人才评价机制包括初级、中级、高级会计专业人才评价和会计领军(后备)人才的选拔、培养、评价等。

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