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人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

题目

人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

相似考题

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

2.在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

3.人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的实务管理。

4.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

参考答案和解析
答案：错
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  • 第1题：

    下列说法不正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    D 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第2题：

    人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理。


    执行层的管理地位

  • 第3题：

    175、人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理。


    D

  • 第4题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    传统人事管理主要是命令式、控制式管理;现代人力资源管理强调民主、参与管理;现代人力资源管理重视员工的培训开发;传统人事管理是重使用、轻开发

  • 第5题：

    113、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    ABCE

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