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人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的实务管理。

题目

人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的实务管理。

相似考题

1.()不属于战略人力资源管理的内容。A.绩效管理B.员工培训C.人员配置D.个性开发

2.人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理 C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

3.现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

4.人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

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  • 第1题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、组织为主
    • B、偏重协助成员发展
    • C、人力当作生产和投资
    • D、重视培训与开发

    正确答案:A

  • 第4题：

    与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

    • A、控制
    • B、开发
    • C、评价
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理就是（）。

    • A、人事管理
    • B、利用人力资源实现组织宗旨的过程
    • C、对人力资源开发的过程
    • D、控制人力资源的行为

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、以人与事的关系为核心
    • B、以人为中心
    • C、重使用轻培育
    • D、把人力资源开发放到首位

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
    A

    人力资源开发战略

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源管理

    D

    战略人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员测评的意义有（）。

    • A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
    • B、是合理使用人力资源的重要基础
    • C、是开发人力资源的必要条件
    • D、是人事管理现代化的重要组成部分
    • E、有助于薪酬的开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

    • A、与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
    • B、人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
    • C、人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
    • D、人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理将人看作是最重要的资源
    • B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等
    • C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感
    • D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    （）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

    • A、比尔
    • B、斯托瑞
    • C、梅奥
    • D、怀特·巴克

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源管理建立的基础是（）

    • A、人性假设
    • B、开发管理
    • C、传统人事管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
    A

    管理思想

    B

    管理内容

    C

    管理方式

    D

    管理手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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