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建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()

题目

建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()

相似考题

1.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

2.公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()

3.公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

4.组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

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  • 第1题：

    建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()


    答案：错

  • 第2题：

    以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。

    A.公共组织绩效评估环境的复杂性

    B.公共组织绩效评估需要低度的信息化

    C.公共组织和服务的特殊性

    D.公共组织目标的多元性


    参考答案：B

  • 第3题：

    组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效评估是对公共部门的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估。个人绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估，故本题判断错误。

  • 第4题：

    公共组织绩效评估(名词解释)


    参考答案：公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。

  • 第5题：

    公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是()

    A.确定不同指标的权重

    B.设计评价标准

    C.设计绩效评价指标库

    D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标


    参考答案：C

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