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在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户

题目
在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。

A、自己

B、上级

C、下级

D、同事

E、客户

相似考题

1.关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

2.关于860度考评，以下说法正确的是（ ）。A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方位对员工进行考评D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

3.()把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言,是员工与其上司协商制定个人目标(如生产成本、销售收入、质量标准、利润等),然后以这些目标作为对员工考评的基础。A.360度反馈体系B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡评价法D.目标管理体系

4.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

更多“在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。 ”相关问题

  • 第1题：

    在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。

    A．进行丁岗位分析

    B．建立绩效评价等级

    C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

    D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

    E．建立行为锚定的考评体系


    正确答案：ABCDE
    教材第201～202页

  • 第2题：

    了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理体系
    C: 绩效考评指标体系
    D: 考评全面全过程

    答案：D
    解析：
    考查绩效管理评估的内容。

  • 第3题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第4题：

    关于360度考评，以下说法正确的是( )。

    A．客户评价最重要

    B．强调客观考评员工

    C．上级评价比下级评价更重要

    D．强调全方位对员工进行考评

    E．如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。

  • 第5题：

    按照检验检测机构管理体系要求，应由熟悉检验检测（ ）的人员，对检验检测人员包括在培员工进行监督。

    A：方法
    B：目的
    C：程序
    D：结果评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。

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