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关于860度考评，以下说法正确的是（ ）。A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方位对员工进行考评D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

题目

关于860度考评，以下说法正确的是（ ）。

A．强调客观考评员工

B．下级评价比上级评价更重要

C．强调全方位对员工进行考评

D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

相似考题

1.在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户

2.下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。A．各维度的权重数值不能公开B．考评结果只有企业高层领导知道C．下级不能获知上级对自己的评价结果D．上级不应知道每个下级对自己的评分

3.关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

4.在360度考评中,主观性最强的维度是()。A.下级评价B.同级评价C.上级评价D.自我评价

更多“关于860度考评,以下说法正确的是( )。A.强调客观考评员工B.下级评价比上级评价更重要C.强调全方 ”相关问题

  • 第1题：

    关于360度考评，以下说法正确的是( )。

    A．客户评价最重要

    B．强调客观考评员工

    C．上级评价比下级评价更重要

    D．强调全方位对员工进行考评

    E．如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。

  • 第2题：

    以下关于360度考评方法说法错误的是()

    A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
    B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
    C:又称为全视角考评方法
    D:李宁公司也采用了360度考评方法

    答案：A
    解析：
    360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50年代起，360度考评方法被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析，以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

  • 第3题：

    绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    A．上级和同事

    B．上级和下级

    C．下级和同事

    D．上级和平级


    错

  • 第4题：

    在360度考评中，主观性最强的维度是( )。

    A．上级评价

    B．同级评价

    C．下级评价

    D．自我评价


    正确答案：D
    D【解析】员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能，并据此设定未来的目标。员工自评具有较强的主观性，他们常会给予自己较高的分数。因此，使用自我评价时应该特别小心，尽量降低其主观性。

  • 第5题：

    卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是

    A.自我考评
    B.上级号评
    C.同级考评
    D.下级考评

    答案：D
    解析：

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