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在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

题目
在分析培训时,主体是()。

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要

相似考题

1.在企业活动中,学习的主体是培训者,培训的主体是受训者。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析

3.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与开发调查分析

4.高级育婴师在开展工作时，要把培训对象作为培训的主体。此题为判断题(对，错)。

更多“在分析培训时,主体是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第2题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）。

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    3、培训需求分析的特点，哪些是正确的？

    A．需求分析主体的单一性

    B．需求分析主体的多层次性

    C．从差距中确定培训的必要性

    D．需求分析结果的指导性


    需求分析主体的多层次性;从差距中确定培训的必要性;需求分析结果的指导性

  • 第4题：

    年度培训计划的主体计划模块包括()。

    A:员工培训需求表
    B:培训课程安排表
    C:培训预算表
    D:培训实施计划
    E:关键问题分析

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C都属于附录模块。

  • 第5题：

    培训需求的分析主体一般包括哪些人？
    （1）人力资源部工作人员；
    （2）目标岗位的员工；
    （3）目标岗位员工的上级；
    （4）目标岗位员工的下属；
    （5）外部相关人员。
    略

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