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企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()此题为判断题(对，错)。
题目
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：错
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第1题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验答案：A解析：A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。 -
第2题：
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验答案：A解析：P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。 -
第3题：
测评个体品德的主要方法包括（）
A定性测评法
B等级测评法
C定量测评法
D综合测评法
E部分评价法
A,B,C,D
略 -
第4题：
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验答案：A解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。 -
第5题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验答案：A解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。