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罗宾斯认为冲突的来源有()。A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素

题目
罗宾斯认为冲突的来源有()。

A.沟通因素

B.结构因素

C.个体行为因素

D.领导者因素

E.员工因素

相似考题

1.罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定

2.罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素

3.在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有()。A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组

4.罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

更多“罗宾斯认为冲突的来源有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    罗宾斯将冲突过程分为（)个阶段

    A．3

    B．4

    C．5

    D．6


    ABCDE

  • 第2题：

    8、（）10、美国罗宾斯的组织冲突因素说包括了沟通因素、结构因素和个体行为因素。


    正确

  • 第3题：

    罗宾斯认为，在这个冲突过程中．一方努力去抵消另一方的封锁行为，因为另一方的封锁行为将妨碍他达到目标或损害他的利益。


    沟通因素;结构因素;个人因素

  • 第4题：

    （）10、美国罗宾斯的组织冲突因素说包括了沟通因素、结构因素和个体行为因素。


    正确

  • 第5题：

    【多选题】罗宾斯认为冲突源包括（）

    A．沟通因素

    B．结构因素

    C．个人因素

    D．技术因素


    沟通因素;结构因素;个人因素

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