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罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素

题目
罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。

A.个体行为因素

B.个体身体因素

C.个体心理因素

D.个体性格因素

相似考题

1.罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风

2.罗宾斯认为冲突的来源有()。A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素

3.不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A交往B行为C沟通D组织

4.罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    40、组织沟通的障碍包括个人因素、结构因素和人际关系因素（）。


    答：组织沟通的主要障碍包括：（1）缺乏计划如果人们对信息传送的目的首先未经计划，那么这种沟通就很难奏效。反之，通过有效的计划，对一个下达的指令说明理由，选择最合适的沟通渠道和适宜的时间，这能大大增进对信息的理解并减轻沟通的阻力。（2）未经澄清的假设经常为人们所忽略而又非常重要的问题是，构成信息基础的假设没有得到沟通。未经澄清的假设对双方都会造成混乱的局面并会丧失信誉。（3）语义曲解有效沟通的一个障碍是语义曲解。这种现象可能是故意的，也可能是偶然的。（4）表达不清的信息尽管信息发送者头脑中的某个想法是多么清晰，但仍有可能受措词不当、疏忽遗漏、缺乏条理、乱用术语等的影响而造成沟通障碍。（5）接受者的障碍聆听信息者要全神贯注和自我约束，即要避免对他人的发言过早地评价；反之就会造成信息沟通的障碍。

  • 第2题：

    4、来源于组织结构沟通因素的沟通障碍是：

    A．能力因素障碍

    B．职位差别

    C．信息传递链

    D．团体规模


    职位差别;信息传递链;团体规模

  • 第3题：

    【多选题】罗宾斯认为冲突源包括（）

    A．沟通因素

    B．结构因素

    C．个人因素

    D．技术因素


    沟通因素;结构因素;个人因素

  • 第4题：

    （）10、美国罗宾斯的组织冲突因素说包括了沟通因素、结构因素和个体行为因素。


    正确

  • 第5题：

    8、（）10、美国罗宾斯的组织冲突因素说包括了沟通因素、结构因素和个体行为因素。


    正确

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