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组织承诺的形成机制有哪些途径?

题目
组织承诺的形成机制有哪些途径?

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3.简述组织承诺的形成机制

4.组织承诺的形成机制包括()。A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

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  • 第1题：

    建设组织承诺的主要途径有哪些?


    参考答案：第一、通过招聘甄选合适的员工。首先，要注意鉴别出那些有频繁跳槽经历的人，详细考察他们离职的原因是什么。其次，要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度。最后，还有的企业通过现实工作预览的方法来甄选可能建立高情感承诺的员工。第二、通过内部晋升来培养情感承诺。第三、通过培训和宣传来培养情感承诺。第四、通过沟通和支持来培养组织承诺。第四章群体心理和群体行为一、单项选择题(选择唯一正确的答案填在括号里)

  • 第2题：

    组织承诺的形成机制包括（ ）。

    A.员工--组织匹配
    B.期望满足
    C.因果归因
    D.组织公平和组织支持
    E.回顾性文饰作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    中世纪大学的形成有哪些途径？
    中世纪大学的形成，基本上经由两条途径：一条是由主教学校脱胎而成，这些学校往往有素负盛名的学者任教师，各地青年慕名而来，逐步发展为大学。另一种途径是以学生团体为中心，吸引名流学者前来讲学，也逐步发展为大学。
    略

  • 第4题：

    阶级形成的途径有哪些？


    参考答案：

    1）外部途径：氏族部落或个人把外族人变为奴隶--最初途径，部落间的械斗和战争提供了方便；
    2）内部途径：公社内分化出富有的剥削者上层，转变为氏族贵族；贫穷、负债的氏族下层的一部分人沦为贵族的依附民和债奴。


  • 第5题：

    组织承诺的形成机制包括（ ）。

    A.员工--组织匹配
    B.期望满足
    C.因果归因
    D.组织公平和组织支持
    E.回顾性文饰作用 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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