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简述组织承诺的形成机制

题目

简述组织承诺的形成机制

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1.组织承诺的形成机制包括()。A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

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3.组织承诺的形成机制包括（ ）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用 确认答案

4.组织承诺的形成机制有哪些途径?

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  • 第1题：

    什么是组织承诺？并且简述其组织承诺的维度。


    答案：
    解析：
    组织承诺是指组织成员认同组织的目标与价值观，把实现和捍卫组织的利益和目标置于个人或小群体直接利益之上的态度和行为方式。它包括：①个人对组织目标和价值观的强烈信念和认同；②个人愿为组织的利益付出巨大努力的愿望；③个人渴望保持该组织的成员资格。加拿大学者Meyer和Allen提出了组织承诺的三因素模型，三个维度分别是：①感情承诺指员工对组织的感情依赖、认同和投入，员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作是因为对组织深厚的感情，而非物质利益。②持续承诺指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。③规范承诺指员工继续留在组织的义务感，是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。

  • 第2题：

    简述肝硬化腹水形成的机制。
    肝腹水形成与下列因素有关：①门静脉压增高导致毛细血管渗透性增加，组织液回吸收减少漏入腹腔。②血浆胶体渗透压降低，肝合成白蛋白功能减低。当血清白蛋白低于25～30g／L时血浆处渗入腹腔。③肝淋巴液生成过多：肝静脉血流受阻时肝窦淤血，血浆自肝窦渗透到窦旁间隙，产生大量肝淋巴液，超出胸导管输送能力，淋巴液自肝包膜表面和肝淋巴管壁溢出，形成腹水。④肾小球过滤率下降。⑤一些体液物质因素：因雌激素升高，继发性醛固酮增多，抗利尿激素增多，心钠素降低等促使钠、水重吸收增加，形成腹水。
    略

  • 第3题：

    简述浅水重力波的形成机制


    沉积物重力流主要指海洋或湖泊中，在重力的作用下，沿水下斜坡或峡谷流动的，含大量泥砂并呈悬浮状态搬运的高密度底流，其形成条件主要包括四个方面： 1）足够的水深：足够的水深是重力流沉积物形成后不再被冲刷破坏的必要条件，重力流形成深度必须在风暴浪基面以下。 2）足够的坡度角和密度差：适当的坡度角是造成沉积物不稳定和易受触发而作块体运动的必要条件，一般认为，最小坡度角为3～5°。重力流密度对坡度有明显的补偿作用，只要重力流与湖水之间有足够密度差，就具备了形成重力流的充分条件，形成重力流的最小坡度角2～3°即可。 3）充沛的物源：充沛的物源也是形成沉积物重力流的必要条件。洪水注入的碎屑物质和火山喷发—喷溢物质、浅水的碎屑物质和碳酸盐物质发生滑坡、垮落以及由于风暴浪作用等，都可为沉积物重力流提供物质来源。 4）一定的触发机制：洪水、地震、海啸巨浪、风暴潮和火山喷发等原因造成大规模水下滑坡，使沉积物在滑动和流动过程中不断与水体混合，并在重力作用推动下不断加速，同时掀起和裹胁周围的水底沉积物增大自身体积，逐渐形成一泻千里的、携带砂和卵石的沉积物重力流。

  • 第4题：

    简述组织承诺的概念与主要维度


    答案：
    解析：
    组织理论；组织承诺。 员工随着对组织单方面的投入增加，而产生的一直心甘情愿地参与组织各种活动的情感，是一个人对组织的认同和投入程度。加拿大学者梅耶尔与艾伦对以前诸多研究者关于组织承诺的研究结果进行了全面的分析和回顾，并在自己的实证研究基础上提出了组织承诺的三因素模型。三因素分别为： (1)持续承诺：由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的 强度。 (2)情感承诺：员工认同组织潜在的目标和价值而持续为一个组织工作的强烈愿望。 (3)规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于长期受组织影响形成的社会责任而愿意留在组织内的承诺

  • 第5题：

    员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。

    A．延续承诺

    B．感情承诺

    C．规范承诺

    D．忠诚承诺


    错误

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