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目标管理作为一种新管理方法被提出来,其宗旨是用压制管理代替自我控制管理。()此题为判断题(对，错)。

题目
目标管理作为一种新管理方法被提出来,其宗旨是用压制管理代替自我控制管理。()

此题为判断题(对，错)。

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1.作为一种管理方法,目标管理的局限性主要是()A、导致形式主义B、挫伤工作积极性C、不利于自我控制D、诱发短期行为

2.目标管理方法的特点是()。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调自我控制C.促使权力下放，有助于分权D.注重成果第一，对员工评价公正合理

3.下列关于目标管理的叙述错误的是()A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制订目标C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度

4.“目标管理”这种管理方法最早由美国管理学家德鲁克在其()一书中提出,宗旨是用“自我控制的管理”代替“压制的管理”。A.《管理实践》B.《卓有成效的管理者》C.《管理的前沿》D.《管理：任务、责任、实践》

更多“目标管理作为一种新管理方法被提出来,其宗旨是用压制管理代替自我控制管理。() ”相关问题

  • 第1题：

    全员参与质量控制管理的重要手段是( )。

    A、操作者的自我控制
    B、技术改进
    C、运用目标管理方法
    D、PDCA循环

    答案：C
    解析：
    2018版教材P161
    开展全员参与质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位、部门或团队在实现质应总目标过程中的作用。

  • 第2题：

    18、目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。


    自我控制的管理

  • 第3题：

    8、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。


    正确

  • 第4题：

    目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。


    错误

  • 第5题：

    目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。


    D

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