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用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

题目

用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

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1.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2.劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

3.劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

4.用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

更多“用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( ) A.用人单位以暴 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    B.在试用期内
    C.用人单位濒临破产
    D.用人单位未依法缴纳社会保险费
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：A,E
    解析：
    2020版教材P 133
    原文解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不须事先告知用人单位。

  • 第2题：

    劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

    A.在试用期内
    B.用人单位濒临破产
    C.用人单位未依法缴纳社会保险费
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第3题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

    A.在试用期内
    B.用人单位濒临破产
    C.用人单位未依法缴纳社会保险费
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    本题考核的是劳动合同的解除。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　）。

    A、在试用期内
    B、用人单位濒临破产
    C、用人单位未依法缴纳社会保险费
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。参见教材P134。

  • 第5题：

    劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.在试用期内
    B.用人单位濒临破产
    C.用人单位未依法缴纳社会保险费
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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