根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导

第1题：

菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。

第2题：

菲德勒的权变领导理论的结论包括（）

A．在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好

B．在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好

C．在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好

D．在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好

第3题：

18、根据菲德勒权变理论，在环境最有利和最不利的情况下宜采用人际关系型领导方式。

第4题：

菲德勒模型认为关系倾向型领导行为在最有利和最不利的情境下都非常有效。（）

第5题：

3、按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好

A．团队导向

B．技术导向

C．关系导向

D．任务导向