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能岗匹配原理的内容包括()。A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

题目
能岗匹配原理的内容包括()。

A. 人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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1.竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理

2.员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理

3.员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理

4.员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理

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  • 第1题：

    员工素质测评的基本原理不包括()

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:目标导向原理
    E:人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：

  • 第2题：

    竞聘上岗的理论基础是（ ）


    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案：A
    解析：
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。

  • 第3题：

    (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。

    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案：A
    解析：
    P74
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

  • 第4题：

    竞聘上岗的理论基础是（ ）。


    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案：A
    解析：
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

  • 第5题：

    (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）

    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案：A
    解析：
    P74
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。

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