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  • 第1题:

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案:C
    解析:
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

  • 第2题:

    竞聘上岗的理论基础是( )


    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案:A
    解析:
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。

  • 第3题:

    (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是( )。

    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案:A
    解析:
    P74
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

  • 第4题:

    竞聘上岗的理论基础是( )。


    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案:A
    解析:
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

  • 第5题:

    (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )

    A.能岗匹配原理
    B.动态优先原理
    C.同素异构原理
    D.效率优先原理

    答案:A
    解析:
    P74
    竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。