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职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同A、不得B、可以C、随便D、无规定E、不依法履行监督管理职责的其他行为

题目
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同

A、不得

B、可以

C、随便

D、无规定

E、不依法履行监督管理职责的其他行为

相似考题

1.在（ ），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B．患病或者负伤、在规定的医疗期内C．女职工孕期、产期内D．用人单位濒临破产的情况下E．法律法规规定的其他情况下

2.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

3.劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,则用人单位不得解聘职工。()此题为判断题(对，错)。

4.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
更多“职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同 ”相关问题

  • 第1题：

    患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）

    A. 对
    B. 错


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    在（），用人单位不得解除劳动合同。

    A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

    B患病或者负伤、在规定的医疗期内

    C女职工孕期、产期内

    D用人单位濒临破产的情况下

    E法律法规规定的其他情况下


    A,B,C,E
    略

  • 第3题：

    在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人不得解聘。


    正确

  • 第4题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D在试用期间被证明不符合录用条件的


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    【多选题】下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同？____（)_______。

    A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

    B．患病且在规定医疗期内

    C．负伤且在规定医疗期内

    D．产期、哺乳期内


    以上都正确。

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