itgle.com

关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。A、每天B、每周C、每月D、每年

题目
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每年

相似考题

1.关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知

2.()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法

3.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

4.在使用关键事件法时,()。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.考评的内容是员工的短期表现C.用来加以区分工作行为的重要程度D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

更多“关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。 ”相关问题

  • 第1题：

    在使用关键事件法时，( )．

    A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C．考评的内容是员工的短期表现

    D．用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案：A
    A【解析】关键事件法又称重要事件法．在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败．关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”，B项关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度；C项关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现；D项关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较．

  • 第2题：

    实况详录法注重对幼儿进行长期跟踪观察，并对其表现出的新行为或重要事件进行有规律的记录。


    正确

  • 第3题：

    119、在使用关键事件法是（）

    A．考评者要观察并记录员工工作中的关键事项

    B．关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料

    C．关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现

    D．用来加以区分工作行为的相对重要程度


    A

  • 第4题：

    在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

    A．配对比较法
    B．强制分布法
    C．行为锚定评价法
    D．关键事件法


    D

  • 第5题：

    工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。


    正确

相关内容