在使用关键事件法时,( )。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
第1题:
在使用关键事件法时,( ).
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
第2题:
第3题:
119、在使用关键事件法是()
A.考评者要观察并记录员工工作中的关键事项
B.关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料
C.关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现
D.用来加以区分工作行为的相对重要程度
第4题:
第5题:
工作分析中的关键事件法(Critical incident technique, CIT)通过管理者和员工记录工作中的关键事件,从而总结出工作中的关键特征和行为要求。