A、70%KPI目标+30%定性工作目标
B、50%KPI目标+50%定性工作目标
C、20%KPI目标+80%定性工作目标
D、80%KPI目标+20%定性工作目标
1.中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些?()A.绩效考核失灵B.绩效辅导无效C.绩效目标失真D.绩效目标达不成
2.关于绩效计划的说法,错误的是( )。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
3.下列关于绩效计划的说法,错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
4.培训目标是指通过学习要达到的标准,它表现为一项陈述,其中包括构成目标的所有三个组成部分______。A.绩效、任务和标准B.条件、目标和标准C.绩效、条件和标准D.绩效、条件和目标
第1题:
第2题:
第3题:
16、有关绩效考核目标的说法错误的是()
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同的员工来说,绩效指标应该不同
C.绩效标准应该尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
第4题:
第5题: