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根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。A、高工作低关系的专制型领导B、高工作高关系的说服式领导C、低工作高关系的参与式领导D、低工作低关系的授权式领导

题目
根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。

A、高工作低关系的专制型领导

B、高工作高关系的说服式领导

C、低工作高关系的参与式领导

D、低工作低关系的授权式领导

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1.根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取高工作低关系的专制领导。()

2.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

3.根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

4.根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导

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  • 第1题：

    根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取()

    A. 命令式

    B. 参与式

    C. 说服式

    D. 授权式


    正确答案：D

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

    A．命令型

    B．参与型

    C．说服型

    D．授权型


    授权型

  • 第4题：

    根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取高工作、高关系的说服式领导。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据卡曼的领导生命周期理念，当职工比较成熟时，应采取()的领导方式。

    A.命令式

    B.说服式

    C.参与式

    D.授权式


    参考答案C

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