A.顺序决策思维
B.渐进思维
C.剧烈变革思维
D.创造性思维
1.目标管理的基本核心是( )。A.强调决策者要制定具体可行的目标B.强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标C.强调目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限D.不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
2.组织的领导者和管理者通常运用( )工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。A.战略地图 B.德尔菲法 C.工作设计 D.人力资源管理计分卡 E.数字仪表盘
3.政策执行主体为了实现公共政策目标,通过各种措施和手段作用于公共政策对象,使公共政策内容变为现实的行为过程称为:A.公共政策规划 B.公共政策抉择C.公共政策评估与监控 D.公共政策执行
4.下列关于对公共政策的含义及其本质内容的表述中,不正确的是()A:政府利用公共政策去实现、满足大部分人的利益需求,应通过法律的手段调整利益分配 B:公共政策是政府为处理社会公共事务而制定的行为规范,其本质体现了政府对全社会公共利益所做的权威性分配 C:凡是为解决社会公共问题的政策都是公共政策 D:利益分配是一个复杂的动态过程,包括利益选择、利益整合、利益分配和利益落实等步骤
第1题:
第2题:
第3题:
3、公共政策执行手段是指执行机关和人员为实现一定的政策目标而采取的贯彻落实政策的措施和方法的总和,主要包括()。
A.行政手段
B.法律手段
C.经济手段
D.思想政治教育手段
第4题:
第5题: