员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第1题：

下面不属于员工行为准则的( )
A.有事不用请假，可直接不上班
B.上班不迟到、不早退、不旷工
C.工作要日事日毕、日清日高
D.服从领导安排，工作有始有终

正确答案：A
第2题：

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。
此题为判断题(对，错)。

正确答案：√
第3题：

（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退

答案：C
解析：
劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。
第4题：

u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

正确答案：
第5题：

公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B
解析：