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与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

题目
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。

A、强调个人的贡献而不是团队贡献

B、强调的是贡献机会而不是工作

C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升

D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

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1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

3.与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()此题为判断题(对，错)。

4.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

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  • 第1题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

    A.评价薪酬的含义

    B.收集相关数据

    C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D.执行战略性薪酬决策

    E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P113

  • 第2题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

    A:搜集相关数据
    B:评价薪酬的含义
    C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
    D:执行战略性薪酬决策
    E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第3题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为（　　）。

    A.收集相关数据
    B.评价薪酬的含义
    C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
    D.执行战略性薪酬决策
    E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。

  • 第4题：

    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。

    A.战略性
    B.实施性
    C.激励性
    D.成本可控性
    E.创新性

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

  • 第5题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。


    A.搜集相关数据

    B.评价薪酬的含义

    C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D.执行战略性薪酬决策

    E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查全面薪酬战略的步骤。

    建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：

    （1）评价薪酬的含义，B项正确；

    （2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；

    （3）执行战略性薪酬决策，D项正确；

    （4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。

    A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。

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