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提高业绩型目标管理的最大特点是()A下级制定目标时易被上级干涉B采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标C采取分级负责的办法，自上而下逐级制定目标D目标易于制定

题目
提高业绩型目标管理的最大特点是()

A下级制定目标时易被上级干涉

B采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标

C采取分级负责的办法，自上而下逐级制定目标

D目标易于制定

相似考题

1.“摸高试验”属于()A双向沟通型目标管理B提高业绩型目标管理C开发能力型目标管理D个人自主型目标管理

2.开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 ()A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

3.适用于贯彻型组织的目标管理方式是()A个人能力型B提高业绩型C宣传教育型D自主发展型

4.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是()A企业经营任务分解到人，责任到人B建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系C以提高业绩为工作重点，强调工作过程D自上而下逐级制定目标

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  • 第1题：

    职能部门采取的目标管理的类型是()

    A个人发展型

    B提高业绩型

    C宣传教育型

    D开发个人能力型


    正确答案：D

  • 第2题：

    26、业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。


    正确

  • 第3题：

    58、业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。


    B

  • 第4题：

    业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。


    C 教材第197页

  • 第5题：

    28、业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。


    正确

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