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( )是贯彻培训课程开发的创新性原则。A、不断超越,追求卓越B、越新越好的东西越好C、解放思想,认识创新的重要性D、大胆改革,开设培养创新人才的课程E、突破传统,课程内容要重视人才个性的发展

题目
( )是贯彻培训课程开发的创新性原则。

A、不断超越,追求卓越

B、越新越好的东西越好

C、解放思想,认识创新的重要性

D、大胆改革,开设培养创新人才的课程

E、突破传统,课程内容要重视人才个性的发展

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1.()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。A.教材开发B.培训课程开发C.培训教学D.培训评估工作

2.确定培训课程开发速效性原则的依据有( )。A、已有的学习基础B、精讲的课程内容C、社会发展的变数D、不断改进的方法E、职业岗位的需求

3.培训教材开发的基础性工作主要包括( )。A、培训课程设置B、培训需求的调査工作C、相关培训信息的搜集工作D、培训课程内容的范围和顺序E、其他基础性工作

4.审定培训课程内容开发方案中的适用性原则是指课程对于学员的()。A.针对性、指向性、可接受性B.系统性与科学性C.主观性与原则性D.客观性与可操作性

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  • 第1题：

    培训课程开发流程的起点是：

    A、确定培训课程目标

    B、进行培训需求分析

    C、进行课程整体设计

    D、确定培训课程的目的


    参考答案：D

  • 第2题：

    培训课程计划的内容主要包括()。

    A:培训目标的选择
    B:培训范围的确定
    C:开发时间的估算
    D:主要课程的界定
    E:课程开发费用的初步预算

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训课程计划主要包括：课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

  • 第3题：

    培训课程编制的基本要求错误的是()。

    A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
    B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
    C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
    D.应用系统方法和思想进行培训课程开发

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    以下不是培训课程开发原则的是______。

    A．系统综合原则

    B．针对性原则

    C．最优化原则

    D．灵活性原则


    正确答案：D

  • 第5题：

    （ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。

    A.培训课程分析
    B.培训课程目标分析
    C.培训环境分析
    D.培训课程层次分析

    答案：A
    解析：
    培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。

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