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试分析培训需求分析的步骤。

题目

试分析培训需求分析的步骤。

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1.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析

2.(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）

3.简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？

4.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析 确认答案

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  • 第1题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:排他分析
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第2题：

    培训需求确认的步骤是（）

    A需求动意的提出

    B需求分析

    C确认培训

    D培训评估


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    培训需求分析的步骤和方法有哪些？
    完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    略

  • 第4题：

    制定总体计划的步骤是：（）。

    • A、分析确定培训需求
    • B、分析人员结构状况
    • C、分析数据
    • D、确定培训解决方案
    • E、培训计划的沟通与确认

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

    • A、培训需求分析的必要性
    • B、培训需求分析步骤
    • C、培训需求分析
    • D、培训需求确定

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第10题：

    问答题
    培训需求分析的步骤有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定总体计划的步骤是：（）。
    A

    分析确定培训需求

    B

    分析人员结构状况

    C

    分析数据

    D

    确定培训解决方案

    E

    培训计划的沟通与确认


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
    A

    培训需求分析的必要性

    B

    培训需求分析步骤

    C

    培训需求分析

    D

    培训需求确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

    A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第14题：

    培训需求分析的步骤有哪些？
    完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    略

  • 第15题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训需求分析须四个步骤是什么？


    正确答案:（1）前期准备工作。
    （2）制定调研计划。
    （3）实施调研工作。
    （4）输出培训需求结果。

  • 第18题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

    • A、③①②④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、②①③⑤④
    • D、②⑤①④③

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

    正确答案： 包括公共部门在内的各种组织形态，都需要在三个层次上进行培训需求分析，这构成了培训需求分析的三大基本要素，即个人的培训需求分析情况，组织的培训需求情况和战略的培训需求情况。
    1）、个人层次上的培训需求分析。主要任务就是了解组织内部的公职人员每个个体现有的知识、能力素质状况，找出与应有状况之间的差距。在此基础上确定谁需要和应该接受培训，以及应该接受什么样种类和方式的培训。对公职人员进行培训需求分析的主体主要来自三方面：即公职人员个人、部门主管和负责培训的人员与部门。
    2）、组织层次上的培训需求分析。主要任务就是通过对组织总体目标、资源和环境等因素之间的判断，发现组织在培训工作上存在的问题，明确组织应有的公职人员素质结构状况，与现有的实际素质状况之间的差距，并说明培训是否是解决现有缺陷的最有效的方
    3）、战略层次上的培训需求分析。重点是对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（  ）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    能力分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    培训需求分析的步骤和方法有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。
    A

    组织分析

    B

    排他分析

    C

    人员分析

    D

    需求预测

    E

    因素确认


    正确答案： E,A
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

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