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(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）

题目
(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）

相似考题

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

2.在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).A: 企业目标 B: 企业资源 C: 企业工作的饱和程度 D: 企业工作的复杂程度 E: 企业所处的环境

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

4.试分析培训需求分析的步骤。

更多“(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第2题：

    简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？


    答案：
    解析：
    　　①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
    　　②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
    　　③工作任务和所需技能的确认；
    　　a.反复观察员工的工作过程
    　　b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
    　　c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
    　　④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。

  • 第3题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、组织的效率分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    （）环节属于培训需求分析阶段需要完成的工作。

    • A、确定能力差距
    • B、设计培训模块
    • C、形成需求分析结果
    • D、编写培训大纲

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    简述价值工程活动在分析阶段的工作步骤。


    正确答案: 1.功能定义
    2.功能整理
    3.功能计量
    4.制定改进方案

  • 第6题：

    员工培训流程包括（）。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、培训设计阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、培训评估阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    组织的效率分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： A
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第11题：

    单选题
    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
    A

    培训需求分析的必要性

    B

    培训需求分析步骤

    C

    培训需求分析

    D

    培训需求确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
    A．企业分析
    B．工作分析
    C．环境分析
    D．个人分析


    答案：A
    解析：
    员工培训需求分析包括企业分析、工作分析和个人分析。B项，工作分析用以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；D项，个人分析针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，从而对培训提出具体需求。

  • 第14题：

    需求分析阶段的工作有哪些？


    正确答案: ①需求获取：需求获取是在同用户的交流过程中不断收集、积累用户的各种原始信息，并且通过认真理解用户的各项要求，澄清那些模糊的需求，排除不合理的，从而较全面地提炼系统的功能性与非功能性需求。一般功能性与非功能性需求包括系统功能、物理环境、用户界面、用户因素、资源、安全性、质量保证及其他约束。
    ②需求分析：对获取的需求进行分析和整理，最终给出适合目标系统的解决方案和目标系统的逻辑模型。
    ③编写需求规格说明书：需求规格说明书作为需求分析的阶段成果，可以为用户、分析人员和设计人员之间的交流提供方便，可以直接支持目标软件系统的确认，又可以作为控制软件开发进程的依据。
    ④需求评审：在需求分析阶段的最后一步，对需求分析阶段的工作进行复审，验证需求文档的一致性、可行性、完整性和有效性。

  • 第15题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    需求分析阶段完成的用户手册内容只有系统的使用步骤和方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

    • A、培训需求分析的必要性
    • B、培训需求分析步骤
    • C、培训需求分析
    • D、培训需求确定

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述系统分析阶段的工作步骤。


    正确答案: 1、对现行系统功能要求和性能要求进行调查和分析
    2、进行数据分析，建立数据库逻辑模型
    3、进行功能分析，确定新系统逻辑结构
    4、明确处理方式，提出系统分析总结报告

  • 第19题：

    多选题
    员工培训流程包括（）。
    A

    培训需求分析阶段

    B

    培训设计阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    培训评估阶段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述价值工程活动在分析阶段的工作步骤。

    正确答案： 1.功能定义
    2.功能整理
    3.功能计量
    4.制定改进方案
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
    A

    个人发展需求

    B

    晋升替补需求

    C

    组织发展需求

    D

    整个人员现状


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（　　）。
    A

    企业分析

    B

    工作分析

    C

    环境分析

    D

    个人分析


    正确答案： D
    解析：
    员工培训需求分析的内容主要包括：①企业分析，即确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析，即确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容提出的需求；③个人分析，即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

  • 第23题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析内容的有（  ）。
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业工作的饱和程度

    D

    企业工作的复杂程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： C,A
    解析：

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