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在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（）

题目

在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（）

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1.下列选项中属于零基预算的优点有()。A、以零为起点编制预算，不受历史期经济活动中的不合理因素影响B、能够灵活应对内外环境的变化C、预算编制不贴近预算期企业经济活动需要D、有助于增加预算编制透明度

2.在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。（）

3.人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是( )。A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度

4.我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制

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  • 第1题：

    ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

    A.工作评价

    B.职位描述

    C.职位分类

    D.品位分类


    参考答案：C

  • 第2题：

    职位分类的作用表现为()。

    A、是现代企业人力资源管理的起点和基础

    B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作

    C、有助于实现劳动报酬的公平合理

    D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量

    E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    我国国家行政机关实行（　　）。
    A.职位分类制度
    B.品位分类制度
    C.职位分类与品位分类相结合
    D.级别分类制度


    答案：A
    解析：
    我国《公务员法》第十四条第一款明确规定：“我国实行公务员职位分类制度。”

  • 第4题：

    职位分类有助于实现()的公平合理。

    A、升迁

    B、调任

    C、劳动报酬

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列关于零基预算法的说法中，错误的是（ ）。

    A.预算编制的工作量较大
    B.有助于增加预算编制透明度，有利于进行预算控制
    C.有可能使不必要的开支合理化
    D.不受历史期经济活动中不合理因素的影响

    答案：C
    解析：
    零基预算法，是指企业不以历史期经济活动及其预算为基础，以零为起点，从实际需要出发分析预算期经济活动的合理性，经综合平衡，形成预算的预算编制方法。所以不会使不必要的开支合理化，选项C不正确。

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