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求职者的求职动机与经济压力之间成()A、正比关系B、反比关系C、类比关系D、不相关

题目
求职者的求职动机与经济压力之间成()

A、正比关系

B、反比关系

C、类比关系

D、不相关

相似考题

1.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

2.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

3.如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

4.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

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  • 第1题：

    由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。


    错误

  • 第2题：

    由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。（）


    正确

  • 第3题：

    面试的意义在于： 1.考核求职者的动机与工作期望； 2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3.考核笔试中难以获得的信息。


    C

  • 第4题：

    员工甄选过程中要关注求职者与空缺职位的（）之间的比较。


    知识;能力;个性;动力因素

  • 第5题：

    【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么？

    A．探测求职者的求职动机

    B．期望尽快招到合适的人

    C．探测求职者还有没有其他选择

    D．探测求职者的实力


    探测求职者的求职动机;探测求职者还有没有其他选择

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