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工伤停工留薪期一般情况下不能超过12个月。()

题目

工伤停工留薪期一般情况下不能超过12个月。()

相似考题

1.根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过()个月。A.6B.12C.3D.24

2.下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（　）。 A. 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 B. 停工留薪期一般不超过24个月 C. 工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇 D. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

3. 关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变 B.停工留薪期一般不超过12个月 C.停工留薪期延长不超过12个月 D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

4.工伤职工停工留薪期一般不超过（ ）个月。A．6B．18C．12D．24

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  • 第1题：

    关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（　）。

    A、在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
    B、停工留薪期一般不超过12个月
    C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
    D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

    答案：B
    解析：
    教材P258
    【知识点】工伤保险的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  • 第2题：

    关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（　）。 2016

    A、在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
    B、停工留薪期一般不超过12个月
    C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
    D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工伤保险的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  • 第3题：

    工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

    A6

    B18

    C12

    D24


    C
    略

  • 第4题：

    工伤医疗的停工留薪期一般不超过()个月。

    A.8
    B.10
    C.12
    D.15

    答案：C
    解析：
    本题考核的是工伤医疗的停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

  • 第5题：

    关于工伤医疗停工留薪期的说法。正确的是（）。（2016）

    A.在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
    B.停工留薪期一般不超过12个月。
    C工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付。
    D.停工留薪期满后仍需治疗的。工伤职工不再享受工伤医疗待遇。

    答案：B
    解析：
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 .

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