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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九

题目

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

A.三

B.五

C.七

D.九

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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

4.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，处理下列争议案件()，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

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  • 第1题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定， 调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
    (一)违反法律、行政法规强制性规定的;
    (二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;
    (三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;
    (四)违反自愿原则的;
    (五)内容不明确的;
    (六)其他不能制作调解书的情形。

  • 第2题：

    根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?


    参考答案：根据《劳动人事争议组织规则》第十三条规定，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：
    (一)十人以上并有共同请求的争议案件;
    (二)履行集体合同发生的争议案件;
    (三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;
    (四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()


    参考答案：正确

  • 第4题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定， 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
    (一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
    (二)不属于本仲裁委员会管辖的;
    (三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
    (四)确认劳动关系的;
    (五)调解协议已经人民法院司法确认的。

  • 第5题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会()、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。

    A.聘任

    B.直接任命

    C.指定人选

    D.聘任或直接任命


    参考答案：A

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